En el marco de una reunión entre las cámaras empleadoras y los sindicatos, se dio a conocer un esquema de aumentos que se implementará en cuatro etapas, ajustando así los salarios hasta el inicio del segundo semestre del año.
Según lo acordado, el cronograma de incrementos se establece de la siguiente manera:
Asimismo, se decidió que el 50% de la suma no remunerativa —equivalente a $10.000— otorgada en marzo de 2026 sea incorporada al salario básico.
Con esta medida, se asegura tanto el aumento salarial como la integración del bono al sueldo, además de permitir a los trabajadores anticipar lo que recibirán como aguinaldo en junio de 2026. Entre abril y junio, ese 50% que aún no se haya sumado al básico se deberá continuar abonando como suma no remunerativa, hasta que se absorba en julio.
Las escalas salariales para junio de 2026 se estructuran de la siguiente manera:
La normativa laboral en Argentina estipula que la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada a más tardar el 30 de junio de 2026. Dado que esta fecha corresponde a un martes, los empleadores tendrán que realizar el pago antes de esa jornada.
No obstante, existe un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que permite que el depósito se efectúe hasta el lunes 6 de julio como fecha máxima.
El medio aguinaldo equivale al 50% del sueldo más alto recibido entre enero y junio. En el caso de que una trabajadora haya estado empleada por un período menor, se le otorgará un pago proporcional.
Por ejemplo, para una empleada doméstica que realiza tareas generales en mayo, los montos se establecerán de la siguiente manera:
Tareas generales
Además de los salarios mínimos, las trabajadoras de este sector tienen derecho a recibir ciertos adicionales:
Estos extras se calculan sobre el salario vigente y deben estar incluidos mensualmente en el recibo de pago.
